Cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026: por horas, interna y externa

Las empleadas y empleados de hogar trabajan para una familia: limpian la casa, cocinan, cuidan de los niños o de una persona mayor, o hacen varias de estas cosas a la vez. No tienen convenio colectivo. Su sueldo mínimo lo fija cada año el Gobierno en el real decreto del salario mínimo, y sus condiciones están en una norma propia, el Real Decreto 1620/2011. Estas son las cifras de 2026, con sus fuentes.

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Cuánto cobra una empleada de hogar por horas

El Real Decreto 126/2026, que fija el salario mínimo de este año, dice que las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo cobrarán como mínimo 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Ese precio incluye todos los conceptos del sueldo: las pagas extra van ya dentro de la hora y no se cobran aparte. Se paga entero en dinero, sin descontar nada por comida u otras cosas que te dé la familia.

Esto es lo que sale al mes, de media, según las horas que trabajes a la semana:

Las horas al mes son una media (52 semanas entre 12 meses): un mes con cinco lunes sale algo más alto y uno con cuatro, algo más bajo. Si trabajas para varias familias, cada una te paga sus horas y cada una te tiene que dar de alta en la Seguridad Social por separado.

Cuánto cobra una empleada de hogar a jornada completa, interna o externa

Con un contrato a jornada completa, el mínimo es el salario mínimo interprofesional: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. Si las pagas extra se reparten en los doce meses, salen 1.424,50 € al mes. Con una jornada más corta y sueldo mensual, se cobra la parte proporcional.

La jornada completa son como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo. Aparte se pueden pactar horas de presencia, en las que estás en la casa a disposición de la familia sin trabajar. No pueden pasar de 20 horas semanales de media en un mes, y se pagan al menos como las horas normales, salvo que se compensen con descanso pagado.

En el trabajo de interna, la familia puede descontar del sueldo una parte por el alojamiento y la comida. Ese descuento tiene dos límites:

• No puede pasar del 30 % del sueldo total.
• Tienes que cobrar en dinero, como mínimo, el salario mínimo: 1.221 € al mes a jornada completa. Con un sueldo de 1.221 €, la familia no puede descontar nada por la habitación ni por la comida.

Además, la interna tiene al menos dos horas al día para las comidas principales, que no cuentan como trabajo. Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente tienen que pasar 12 horas. En el caso de las internas pueden ser 10, compensando el resto en las cuatro semanas siguientes.

Pagas extra, descansos, vacaciones y subidas

• Pagas extra: son dos al año y se cobran al final de cada semestre, salvo que pactes otra cosa. La familia y tú acordáis su importe, pero entre el sueldo y las pagas tienes que llegar al salario mínimo del año.
• Descanso semanal: 36 horas seguidas, que por regla general son la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero.
• Vacaciones: 30 días naturales al año. Se pueden partir, pero uno de los periodos tiene que ser de al menos 15 días seguidos.
• Festivos y permisos: los mismos que cualquier otra persona asalariada.
• Subidas de sueldo: se pactan con la familia. Si no hay acuerdo, al cumplir cada año de trabajo el sueldo sube lo mismo que la media de los convenios colectivos, según la estadística del Ministerio de Trabajo.
• Nómina: la familia tiene que darte un recibo de salario con lo que te paga.

Qué te descuentan de la nómina

La familia tiene que darte de alta en la Seguridad Social desde el primer día, aunque trabajes pocas horas. Desde octubre de 2022 las empleadas de hogar cotizan también por desempleo, así que tienen derecho a paro al perder el trabajo, como el resto de personas asalariadas.

La cotización no se calcula sobre el sueldo exacto, sino sobre una base fija según el tramo en el que cae lo que cobras al mes, contando la parte de las pagas extra. Estos son los tramos de 2026:

A ti te descuentan el 6,40 % de la base con un contrato indefinido: 4,70 % por contingencias comunes, 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional y 1,55 % por desempleo. Con un contrato temporal, el desempleo es el 1,60 % y el total, el 6,45 %. El resto lo paga la familia.

• Con 20 horas a la semana (827,67 € al mes), la base es de 785 € y te descuentan 50,24 € al mes.
• A jornada completa con el salario mínimo (1.424,50 € al mes con las pagas repartidas), te descuentan 91,17 € al mes.

Las familias no retienen IRPF en la nómina, porque un particular que contrata a una empleada de hogar no está obligado a hacerlo. Si te toca pagar algo, lo harás en la declaración de la renta.

Despido: preaviso e indemnización

Desde la reforma de septiembre de 2022 (Real Decreto-ley 16/2022), la familia ya no puede despedirte sin dar un motivo. Además de las causas de despido de cualquier persona asalariada, puede terminar el contrato por una de estas causas, siempre que estén justificadas: que bajen sus ingresos o suban sus gastos de forma imprevista, que cambien mucho sus necesidades o que pierda la confianza en ti por tu comportamiento. En esos casos tiene que:

• comunicártelo por escrito, con la causa;
• pagarte en ese momento una indemnización de 12 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades;
• avisarte con 20 días de antelación si llevas más de un año, o con 7 días si llevas menos. El preaviso se puede cambiar por los sueldos de esos días. Mientras dura, si trabajas a jornada completa, tienes seis horas pagadas a la semana para buscar trabajo.

Si la familia no lo hace por escrito o no te pone la indemnización a tu disposición, se considera un despido normal del Estatuto de los Trabajadores, con sus indemnizaciones. A una interna no se le puede comunicar el despido entre las 17:00 y las 8:00, salvo por una falta muy grave de lealtad o confianza.

Lo que dicen las ofertas de empleo publicadas

Indeed calcula la media de los sueldos que aparecen en ofertas reales de empleado/a doméstico/a. Según sus datos (179 salarios publicados, actualizados el 8 de noviembre de 2026), la media en España es de 1.378 € brutos al mes. Entre las ciudades con más datos:

• ¿Cuánto cobra una empleada de hogar en Valencia? 1.488 € al mes (6 salarios publicados).
• Tarragona: 1.448 € al mes (6 salarios).
• Zaragoza: 1.439 € al mes (6 salarios).

Son pocas ofertas por ciudad, así que tómalas como una orientación. Las ofertas con sueldo publicado suelen ser de jornada completa o de interna, y por eso la media queda por encima del mínimo.

Qué hace que una empleada de hogar cobre más

• Las horas de presencia: se pagan al menos como horas normales si no se compensan con descanso, y se suman al sueldo.
• El cuidado de personas: las ofertas para cuidar de niños o de una persona mayor, sobre todo de interna, suelen pagar más que las de limpieza por horas.
• La jornada: pasar de unas horas sueltas a un contrato a jornada completa, con sus pagas extra, vacaciones y cotización, es la mayor mejora.
• Pactarlo por escrito: el sueldo, las horas de presencia y el descuento por alojamiento, si lo hay, conviene dejarlos en el contrato.

Si trabajas para una empresa de limpieza o de ayuda a domicilio, y no directamente para la familia, no eres empleada de hogar: te paga la empresa y se aplica su convenio. Mira entonces nuestras guías de limpiadora y de gerocultor y auxiliar de ayuda a domicilio.

Fuentes consultadas: Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026, artículos 1 y 4 (BOE); Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar, texto consolidado (BOE); Real Decreto-ley 16/2022, mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE); Orden PJC/297/2026, cotización a la Seguridad Social para 2026, artículos 15 y 35 (BOE); Indeed, salarios de empleado/a doméstico/a en España. Consultadas en noviembre de 2026.

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¿Buscas trabajo de empleada de hogar?

En Workeo publicamos cada día ofertas de empleo de servicio doméstico de toda España, por horas, externas e internas. Estas son algunas de las más recientes:

• Bolsa de trabajo de monitor/a-limpiador/a de comedor escolar en L’Ampolla (Tarragona) (l'Ampolla)
• Empleado/a de hogar en Carballo (A Coruña)
• Monitor/a de transporte escolar en Mataró (Barcelona)
• Empleado/a de hogar a tiempo parcial en Pontecesures (Pontevedra)
• Auxiliar interno/a entre semana (sustitución de vacaciones) en Donostia/San Sebastián (Gipuzkoa)

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