Estas condiciones se aplican a quien publica una oferta de empleo en Workeo desde https://workeo.es/publicar-oferta/. Al enviar una oferta, las aceptas. Los datos del titular de Workeo están en el aviso legal.
1. Quién puede publicar
Pueden publicar ofertas las empresas, los autónomos, las entidades sin ánimo de lucro, las administraciones y las empresas de trabajo temporal que tengan un puesto de trabajo real y vacante en España, o una persona autorizada por ellas. Quien envía la oferta garantiza que los datos de la empresa son ciertos y que tiene permiso para publicarla. Publicar es gratis.
2. Qué tiene que tener la oferta
- Un puesto concreto que esté vacante cuando se publica.
- La ubicación real del puesto en España, o que es 100 % en remoto desde España.
- El sueldo bruto, en cifra o en rango. Tiene que cumplir el salario mínimo interprofesional y el convenio colectivo que se aplique.
- Las funciones, los requisitos, la jornada y el tipo de contrato.
- Una forma de inscribirse directamente con la empresa: un correo, una página web o un teléfono.
El nombre del puesto y el texto se publican como los escribe la empresa. Si hay que corregir algo, te lo pedimos; no lo cambiamos por nuestra cuenta.
3. Qué no se permite
- Requisitos discriminatorios por sexo, edad, origen racial o étnico, nacionalidad, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, embarazo, enfermedad o cualquier otra circunstancia personal o social, salvo que la ley lo permita por la naturaleza del puesto (artículos 4 y 17 del Estatuto de los Trabajadores y Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación). Tampoco se puede pedir foto ni «buena presencia».
- Pedir dinero a los candidatos por cualquier concepto: inscripción, cursos, materiales, fianzas o similares.
- Presentar como empleo una venta, un curso, una inversión, un negocio multinivel o una colaboración a comisión sin contrato.
- Ofertas falsas, ya cubiertas o que sirvan para recoger datos de personas sin intención de contratar.
- Ofertas de actividades ilegales o de contenido sexual.
- Datos falsos sobre la empresa, el puesto, el sueldo o la ubicación.
- Textos en mayúsculas, llenos de palabras clave repetidas o con enlaces que no tengan que ver con la oferta.
4. Cómo revisamos las ofertas
Revisamos a mano cada oferta antes de publicarla, con la ayuda de avisos automáticos. Podemos pedirte datos que demuestren que la empresa existe y que la oferta es suya. Publicamos las que cumplen estas condiciones. Si no publicamos una, te decimos por correo el motivo y puedes corregirla y enviarla otra vez. Si una oferta publicada deja de cumplirlas, la retiramos y te explicamos por qué.
Revisar una oferta no significa que comprobemos todo lo que dice: de su contenido responde la empresa.
5. Duración, cambios y cierre
Cada oferta está publicada hasta la fecha de fin que elijas, como mucho 45 días. Con el enlace privado que te mandamos por correo puedes cambiarla o cerrarla en cualquier momento; los cambios los revisamos antes de publicarlos. Cierra la oferta en cuanto cubras el puesto. Cuando una oferta termina, deja de verse en Workeo y avisamos a Google.
Mientras está publicada, la oferta puede salir en Google y en otros buscadores, en las alertas de empleo que mandamos por correo y en las notificaciones de Workeo.
6. Denuncias y retirada de ofertas
Cualquier persona puede avisarnos de una oferta que crea ilegal o contraria a estas condiciones con el enlace «Denunciar esta oferta» que hay en cada una. Revisamos cada aviso. Si retiramos una oferta, se lo explicamos por correo a la empresa y, si dejó su correo, a quien avisó.
Si no estás de acuerdo con una decisión nuestra, responde al correo en el que te la comunicamos y la revisaremos otra vez. También puedes acudir a los tribunales.
7. Workeo no participa en la selección
Workeo publica la oferta y nada más. No recibe currículos, no selecciona candidatos y no interviene en el contrato. Los candidatos se dirigen directamente a la empresa, que es la responsable de su proceso de selección y de los datos personales que reciba de ellos.
8. Responsabilidad
La empresa responde de que su oferta sea cierta y legal, y de los daños que cause si no lo es. Workeo no garantiza que una oferta reciba candidaturas ni que Google la muestre. Podemos cambiar este servicio o dejar de prestarlo; si lo hacemos, las ofertas publicadas seguirán hasta su fecha de fin.
9. Datos personales
Usamos los datos de contacto que nos das para revisar, publicar y gestionar tu oferta, y los borramos 12 meses después de que termine. Toda la información está en la política de privacidad.
10. Contacto
Para cualquier duda sobre una oferta, una denuncia o estas condiciones, escríbenos a contacto@workeo.es. Es también el punto de contacto de Workeo para usuarios y autoridades según el Reglamento (UE) 2022/2065 de Servicios Digitales. Atendemos en español.
11. Cambios y ley aplicable
Podemos cambiar estas condiciones. A cada oferta se le aplica la versión vigente cuando la enviaste. Estas condiciones se rigen por la ley española.
Versión 1, de 10 de noviembre de 2026.